Turinys
- Jūsų teisės pagal ADA
- Ar turėčiau pasakyti būsimam darbdaviui apie savo IBS?
- Ar darbdavys gali naudoti mano TVS, kad manęs nepriimtų į darbą?
- Ar mano IBS bus laikoma konfidencialia?
- Ar prieš priimant į darbą reikia aptarti priimtinas apgyvendinimo vietas?
- Ką daryti, jei manau, kad mane diskriminavo?
Jūsų teisės pagal ADA
Amerikos neįgaliųjų įstatymas (ADA) apsaugo asmenis nuo diskriminacijos dėl negalios priimant į darbą. Pagal ADA neįgalus asmuo yra tas, kuris turi:
- Fizinis ar psichinis sutrikimas, kuris iš esmės riboja pagrindinę gyvenimo veiklą
- Įrašas arba istorija apie iš esmės ribojantį vertės sumažėjimą arba darbdavys mano, kad tai daro iš esmės ribojantį pažeidimą
Šis apibrėžimas buvo išplėstas ADA pakeitimu. Šis pakeitimas apima „pagrindinių kūno funkcijų“ problemas apibūdinant „pagrindinę gyvenimo veiklą“ ir pripažįstamas kai kurių sutrikimų epizodiškumas. Šis išplėstas apibrėžimas sustiprina IBS, kaip neįgalios būklės, atvejį.
Ar turėčiau pasakyti būsimam darbdaviui apie savo IBS?
Darbdaviai privalo įdarbinti neįgalius asmenis tinkamoje apgyvendinimo procese. Jei jums prireiks tokios apgyvendinimo vietos (t. Y. Galimybės naudotis vonios kambariu pokalbio ar bet kokių prieš įdarbinimą atliekamų bandymų metu), turite teisę jų paprašyti, nedarydami įtakos tai, ar jus įdarbins. Darbdavys turi teisę prašyti dokumentų, susijusių su jūsų būkle ir konkrečiais jūsų poreikiais.
Jei jums nereikia tokios apgyvendinimo, įstatymai neprivalo informuoti būsimų darbdavių apie jūsų sveikatos būklę. Darbdaviams draudžiama užduoti klausimus ar reikalauti medicininės apžiūros prieš pateikiant darbo pasiūlymą. Pratęsus pasiūlymą, darbdaviai turi teisę užduoti klausimus apie jūsų sveikatos istoriją ir turi teisę reikalauti medicininės apžiūros prieš pradėdami dirbti tol, kol jūs pradedate dirbti. nes jie turi tą patį reikalavimą visiems kitiems, kuriems buvo pasiūlytas tas pats darbas.
Ar darbdavys gali naudoti mano TVS, kad manęs nepriimtų į darbą?
Ne, darbdaviams draudžiama atsiimti darbo pasiūlymą vien todėl, kad jie sužino, jog kenčiate nuo IBS. Darbo pasiūlymus galima atsiimti tik tuo atveju, jei darbdavys gali įrodyti, kad jūsų IBS trukdo jūsų gebėjimui „atlikti pagrindines darbo funkcijas su tinkamomis sąlygomis ar be jų“.
Ar mano IBS bus laikoma konfidencialia?
Visa informacija apie jūsų sveikatos būklę, atskleista per darbo paraišką, turi būti konfidenciali; tačiau šios šalys taip pat gali būti supažindintos su jūsų būkle:
- Asmenys, dalyvaujantys priimant sprendimus dėl priėmimo į darbą
- Prižiūrėtojai ir vadovai, jei reikia pagrįstų sąlygų
- Draudimo vežėjai ir vyriausybinės agentūros
Ar prieš priimant į darbą reikia aptarti priimtinas apgyvendinimo vietas?
ADA reikalauja, kad darbdaviai sudarytų tinkamas patalpas, kad neįgalus asmuo galėtų visiškai dirbti savo darbą. Prieš priimant į darbą, neprivalote aptarti tokių būstų poreikio.
Ką daryti, jei manau, kad mane diskriminavo?
Jei manote, kad per darbo paraišką buvote diskriminuojamas, turėsite pateikti kaltinimą JAV lygių užimtumo galimybių komisijai (EEOC). Mokesčiai gali apimti:
- Atmetama galimybė kreiptis dėl darbo
- Darbo atsisakymas
- Atmesti prašymus priimti pagrįstą būstą priimant į darbą
- Užduokite neteisėtus klausimus apie savo sveikatos istoriją arba reikalaudami medicininės apžiūros prieš pasiūlydami darbą
Pretenzijos dėl diskriminacijos turi būti pateiktos per 180 dienų EEOC vietos biure. EEOC biurus galite rasti internete: EEOC biurų sąrašas ir Jurisdikcijos žemėlapis arba paskambinę telefonu 202-663-4900 / (TTY) 202-663-4494. Kai kuriais atvejais EEOK gali nukreipti jus į vietinę ar valstybinę agentūrą, kurios jurisdikcijai priklauso jūsų byla. Jei diskriminacija įvyko kandidatuojant į federalinį darbą, per 45 dienas turite pateikti paraišką Lygių galimybių tarnybai, susietai su atitinkama federaline agentūra.