Turinys
- Apsauga, teikiama pagal FMLA
- Gali prireikti diagnozės atskleidimo
- Ką daryti, jei atsisakoma kvalifikuotų atostogų
Reikalavimus atitinkantys darbuotojai turi teisę gauti iš viso 12 savaičių saugomų darbo vietų nemokamų atostogų per bet kurį 12 mėnesių laikotarpį. Norėdami gauti kvalifikaciją, darbuotojas turi būti pas darbdavį ne trumpiau kaip 12 mėnesių ir išdirbęs mažiausiai 1250 valandų.
Kvalifikuotos atostogų pagal FMLA priežastys yra šios:
- Asmeninė ar šeimos liga
- Nėštumas ir priežiūra po gimdymo
- Naujai įvaikinto ar globojamo vaiko priežiūra
- Šeimos karinės atostogos dėl sunkios padengto tarnybos nario ligos
FMLA prezidentas Billas Clintonas pasirašė įstatymu 1993 m. Vasario 5 d. Ir įsigaliojo 1993 m. Rugpjūčio 5 d.
Apsauga, teikiama pagal FMLA
FMLA leidžia reikalavimus atitinkančiam darbuotojui atostogų metu tęsti grupės sveikatos plano aprėptį. Grįžęs iš atostogų, darbuotojas turi būti grąžintas į tas pačias arba lygiavertes pareigas su lygiaverčiu atlyginimu, pašalpomis ir darbo sąlygomis.
Tačiau šios apsaugos nėra visiškai išlietos iš akmens. Asmenys, įvardijami kaip „didelę kompensaciją gaunantys darbuotojai“, apibrėžti kaip „vienas iš geriausiai apmokamų 10% darbuotojų“ 75 mylių atstumu nuo verslo, turi atostogas, darbdaviai neprivalo atkurti to paties asmens lygiavertė padėtis, jei atostogos daro „didelę ir sunkią ekonominę žalą“ verslo veiklai.
Jei darbdavys nusprendžia atimti darbuotojui tas pačias ar lygiavertes pareigas, pranešimas turi būti pateiktas raštu.
Gali prireikti diagnozės atskleidimo
Norint, kad ŽIV užsikrėtę asmenys galėtų pasinaudoti FMLA apsauga, gali reikėti atskleisti jų medicininę informaciją. Darbdaviai neprivalo suteikti nemokamų medicinos atostogų pagal FMLA, jei jie nėra informuoti apie negalią ar sunkią sveikatos būklę.
Jei darbuotojas nusprendžia atskleisti savo ŽIV statusą, 1990 m. Amerikos neįgaliųjų įstatymas (ADA) nurodo, kad darbdaviai negali diskriminuoti „kvalifikuoto asmens su negalia“, įskaitant ŽIV. Tai apima asmens atleidimą iš darbo dėl tikros ar tariamos negalios, atskyrimą nuo kitų darbuotojų ar priekabiavimą dėl negalios.
Be to, Sveikatos draudimo perkėlimo ir atskaitomybės įstatymas (HIPAA), priimtas Kongreso 1996 m., Toliau užtikrina, kad privatumo teisė būtų taikoma ir asmens sveikatos informacijai. Tuo atveju, kai darbdaviui reikalinga ligos ar negalios dokumentacija, darbuotojo sveikatos priežiūros paslaugų teikėjas arba draudimo bendrovė privalo naudoti apsaugos priemones, kad informacija būtų pateikta kuo konfidencialiau ir turint kuo mažesnį informacijos kiekį.
Pažeidus konfidencialumą, darbuotojas gali imtis teisinių veiksmų ir pateikti skundą Piliečių teisių tarnybos (OCR) sveikatos informacijos privatumo tarnybai. Skundai turi būti pateikti per 180 dienų nuo pažeidimo ir gali būti pateikti elektroniniu būdu, paštu arba faksu jūsų OCR regioniniam vadovui.
Ką daryti, jei atsisakoma kvalifikuotų atostogų
JAV darbo departamento darbo užmokesčio ir valandų skyrius (WHD) yra atsakingas už daugelio šalies darbuotojų apsaugos įstatymų, įskaitant FMLA, vykdymą.
Jei turite klausimų ar skundų, galite susisiekti su WHD telefonu 866-487-9243 arba išsiųsti el. Laišką internetu. Tada būsite nukreipti į artimiausią WHD biurą, kad gautumėte pagalbos.