Turinys
- Kaip veikia QSEHRA?
- QSEHRA pavyzdžiai
- Ar QSEHRA padeda?
- „Family Glitch“, QSEHRA stiliaus
- Darbdaviai ir darbuotojai, kurie suvokia QSEHRA
Kaip veikia QSEHRA?
QSEHRA išsami informacija yra gana paprasta. 2020 m. Mažas verslas gali įnešti iki 5 250 USD tik darbuotojams skirtai QSEHRA ir iki 10 600 USD, jei darbuotojas turi šeimos narių, kurie taip pat turi minimalų būtiną draudimą. Suma proporcinga kas mėnesį, jei darbuotojas neturi draudimo pagal QSEHRA visus metus. Todėl 2020 m. Mėnesio limitas yra 437,50 USD vienam darbuotojui ir 883,33 USD darbuotojui, kurio šeimos nariai yra apdrausti.
Šios sumos indeksuojamos kasmet (2017 ir 2018 m. Ribos buvo mažesnės), o darbdaviai neprivalo mokėti didesnės sumos darbuotojams su šeimomis. Jie gali, jei nori, tačiau darbdaviui taip pat leidžiama skirti vienodą sumą, atsižvelgiant tik į savitarną. Taip pat leidžiama darbdaviui nustatyti žemesnę QSEHRA ribą, jei tai daroma nuosekliai visų reikalavimus atitinkančių darbuotojų, pavyzdžiui, mokėdami 80 proc. metinio limito, o ne 100 proc.
Jei QSEHRA atliks tik darbuotojas (neskaičiuojant šeimos narių) priemoka už antrą pagal kainą mažiausiai kainuojantį sidabro planą (ty etaloninį planą) biržoje ne daugiau kaip 9,78% darbuotojo namų ūkio pajamų 2020 m. (procentinė dalis indeksuojama kasmet), QSEHRA yra laikomas prieinamu darbdavio remiamu draudimu, o darbuotojas negali gauti priemokos subsidijos biržoje.
Tai yra ta pati pagrindinė taisyklė, kurios laikomasi, jei darbdavys vietoj QSEHRA siūlytų grupinį sveikatos draudimą, nors detalės šiek tiek skiriasi. Jei darbdavys siūlytų grupės planą, darbuotojas gautų priemokų subsidiją mainuose tik tuo atveju, jei darbuotojo įmokos dalis būtų didesnė nei 9,78% darbuotojo namų ūkio pajamų. Kadangi darbdaviai paprastai neturi prieigos prie išsamios informacijos apie savo darbuotojų namų ūkio pajamas, jie vietoj to naudoja „safe-harbour“ skaičiavimus.
Bet jei tik darbuotojui (neskaitant šeimos narių) priemoka už antrą pagal kainą mažiausiai kainuojantį sidabro planą biržoje vis tiek būtų didesnė nei 9,78% darbuotojo namų ūkio pajamų net ir pritaikius QSEHRA išmoką, darbuotojas turėtų teisę į tai gauti priemokų subsidiją kartu su kompensacija, kurią suteikia darbdavys. QSEHRA nauda atimama iš priemokų subsidijos, tačiau nėra „dvigubo panardinimo“.
QSEHRA pavyzdžiai
QSEHRA gali šiek tiek supainioti, kai įsigilinsite į detales. 2017 m. Vidaus pajamų tarnyba (IRS) paskelbė išsamų DUK sąrašą, kad tiksliai parodytų, kaip veikia QSEHRA. Šie pavyzdžiai, pagrįsti IRS taisyklėmis ir papildomu IRS asocijuoto vyriausiojo patarėjo biuro paaiškinimu, padės tiksliai išsiaiškinti, kaip sąveikauja QSEHRA ir priemokų subsidijos.
Šie pavyzdžiai buvo gauti iš „Connect for Health Colorado“ (valstybinė birža), kuri teikia internetinę priemonę sveikatos draudimo planams rasti ir palyginti; Žemiau pateikti skaičiai buvo pagrįsti Denverio pašto kodu ir darbdaviu, kuris suteikia maksimalią QSEHRA išmoką. Sveikatos draudimo įmokos dydžiai kitose šalies dalyse būtų skirtingi, tačiau šios sąvokos vis tiek veiktų vienodai.
Pirmas pavyzdys
Brianas yra vienišas ir 30 metų, o jo darbdavys siūlo QSEHRA su maksimaliomis išmokomis. Taigi Brianas gali gauti iki 437,50 USD per mėnesį, kurį kompensuoja darbdavys, kad padengtų jo individualų rinkos planą.
Antras pigiausias sidabro planas, kurį galima įsigyti per „Connect for Health Colorado“, yra 314,11 USD per mėnesį. Taigi jo QSEHRA nauda padengtų visą priemoką, jei jis pasirinktų tą planą. Akivaizdu, kad biržoje jis negalėtų gauti jokių priemokų subsidijų, neatsižvelgdamas į savo pajamas, nes po to, kai bus taikoma QSEHRA lengvata, jis visiškai neturės jokių priemokų išlaidų.
Antrasis pavyzdys
Bobui yra 60, o ne 30. Jo mėnesio įmoka už antrą pagal kainą pigiausią sidabro planą biržoje yra 751,10 USD. Jis turi tokią pačią QSEHRA išmoką kaip ir Brianas, todėl jam būtų atlyginta 437,50 USD per mėnesį, o išlaidos jam liktų 313,60 USD / mėn.
Taigi, ar Bobas gali gauti priemokų subsidijas biržoje, ar ne? Tai priklausys nuo jo pajamų. Po QSEHRA įmokų 313,60 USD per mėnesį pasiekia 3 763,20 USD per metus. Tai yra 9,78% iš 38 479 USD (imate 3 763 USD ir padalijate iš 0,0978, kad gautumėte šią sumą).
Taigi, jei Bobas uždirba daugiau nei 38 479 USD per metus, jis negalėtų gauti priemokos subsidijos iš biržos ir gautų QSEHRA išmoką tik iš savo darbdavio (nes jo premija po QSEHRA būtų laikoma prieinama jo pajamų procentine dalimi) . Bet jei jis uždirba mažiau nei 38 479 USD, jis gautųpotencialiaigauti priemokų subsidiją, nors suma būtų sumažinta suma, kurią darbdavys jam grąžina.
(Tačiau nepamirškite, kad priemokų subsidijos biržoje yra niekada žmonėms, kurių pajamos viršija 400% federalinio skurdo lygio. Vienam asmeniui, kuriam taikoma 2020 m., Tai yra 49 960 USD. Bobo atveju potencialiai subsidijoms tinkamos pajamos yra mažesnės nei šis lygis. Tačiau net jei skurdo riba būtų didesnė, 400 proc. Skurdo riba visada yra didžiausia įmanoma subsidijų riba.)
Tarkime, Bobas uždirba 30 000 USD per metus.Neatsižvelgiant į jo darbdavio QSEHRA naudą, šios pajamos suteikia jam teisę gauti 553 USD per mėnesį priemokų subsidijas per mainus, o tai sumažina antrą mažiausią kainą turinčio sidabro plano kainą iki tokio lygio, kuris laikomas prieinamu atsižvelgiant į jo pajamas. Atkreipkite dėmesį, kad šie lygiai priklauso nuo pajamų, skirtingai nuo visiems tinkamo lygio, kuris naudojamas norint nustatyti, ar darbdavio remiama aprėptis yra prieinama.
Tačiau QSEHRA nauda turėtų būti atimta iš priemokų subsidijos (553 USD atėmus 437,50 USD), paliekant jam mainų būdu 115,50 USD per mėnesį priemokų subsidiją.
Iš ten Bobas gali įsigyti bet kokį planą, kurį jis nori per mainus, ir įprasta kaina bus sumažinta 115,50 USD per mėnesį. Taigi, jei jis pasirinks antra pagal kainą, pavyzdžiui, pigiausias sidabro planą, jo po subsidijavimo išlaidos bus 635,60 USD per mėnesį.
Po to jis pateiks darbdaviui po priemokų gavimą po subsidijų ir kartu su priemokų subsidija gaus QSEHRA išmoką. Darant prielaidą, kad jo premija po subsidijos yra mažiausiai 437,50 USD per mėnesį, jis gaus visą QSEHRA sumą iš savo darbdavio (ir taip būtų, nes pigiausias mainų biržoje turimas planas turi 584,47 USD premiją prieš subsidiją). / mėn., kai jo subsidija būtų pritaikyta 468,97 USD / mėn., tai yra daugiau nei 437,50 USD / mėn.).
Trečias pavyzdys
Dabar dar kartą pažvelkime į 30-metį Brianą, bet tarkime, kad jis turi šeimą, jie visi perka aprėptį, o jo darbdavys suteiks maksimalią QSEHRA naudą. Briano sutuoktiniui taip pat yra 30 metų, jie turi du 5 ir 3 metų vaikus. Antras pagal kainą mažiausiai kainuojantis sidabro planas šeimai yra 1 051,64 USD per mėnesį.
Turėkite omenyje, kad Briano išlaidos vienam pačiam pagal šį planą būtų 314,11 USD per mėnesį (iš pirmojo aukščiau pateikto pavyzdžio), nes norėdami nustatyti, ar QSEHRA padengia jo aprėptį, turime naudoti tik savęs sumą.
Pirma, mes palyginame maksimalią tik QSEHRA naudą tik sau ir Brianui tenkančias savikainas pirkti antrą pagal kainą pigiausią sidabro planą biržoje. Tai padarėme jau pirmame pavyzdyje: „Brian“ QSEHRA nauda suteikia prieinamą kainą, nes ji apima visą priemoką. Taigi Brianas negali gauti priemokos subsidijos biržoje, jo šeimos nariai taip pat nėra, nes įperkamumas nustatomas atsižvelgiant tik į darbuotojo išlaidas, neatsižvelgiant į šeimos išlaidas.
Taigi Briano šeima negali gauti priemokų subsidijų biržoje. Už antrą pigiausių planą jie turi mokėti 1 051,64 USD per mėnesį, nors už pigiausią galimą planą gali mokėti net 818,36 USD per mėnesį arba už brangiausią planą iki 1 688,24 USD per mėnesį.
Tada Brianas gali pateikti savo įmokų kvitus darbdaviui ir kiekvieną mėnesį gauti 883,83 USD QSEHRA išmokomis, kad galėtų sumokėti įmokas, kurias jis turi sumokėti už savo šeimos aprėptį (atkreipkite dėmesį, kad jei jis užsiregistruos į pigiausią biržos planą, už 813,36 USD / mėnesį, tai būtų maksimali suma, kurią jis galėtų gauti QSEHRA kompensaciją iš savo darbdavio).
Ketvirtas pavyzdys
Grįžkime pas savo 60-metį Bobą ir padovanokime jam šeimą. Jo darbdavys siūlo maksimalią leistiną QSEHRA išmoką. Jo sutuoktiniui yra 55 metai, jų sveikatos plane yra du 19–22 metų amžiaus vaikai. Mes žinome iš dviejų pavyzdžių, kad Bobo QSEHRA nėra prieinama prieiga, todėl jis gali gauti priemokų subsidijas, kaip ir jo šeima. nariai.
Taigi dabar turime patikrinti, ar Bobo šeima pagal savo pajamas gali gauti priemokų subsidijas biržoje. Pajamų viršutinė riba norint gauti subsidiją 2020 m. Keturių asmenų šeimai yra 103 000 USD. Jei Bobo namų ūkio pajamos yra 95 000 USD, šeimai būtų mokamos 1131 USD per mėnesį priemokų subsidijos, paliekant jiems po antrinę subsidiją skiriamą 774,42 USD mėnesinę premiją už antrą pigiausią sidabro planą.
Bet jei Bobo namų ūkio pajamos yra 105 000 USD, jo šeima apskritai negautų jokios priemokų subsidijos, ir jie turėtų mokėti 1 905,42 USD per mėnesį už antrą pigiausią sidabro planą. (Atkreipkite dėmesį, kad yra keletas žingsnių, kuriuos galite atlikti norėdami gauti savo pajamas, neviršydami subsidijų tinkamumo ribos, jei esate tik šiek tiek didesnė už ją).
Tarkime, kad Bobo namų ūkio pajamos yra 95 000 USD, o jo šeima gali gauti 1131 USD per mėnesį priemokų subsidijoms. Kadangi jo darbdavys siūlo maksimalią leistiną QSEHRA šeimos išmoką (883,83 USD per mėnesį), turime ją atimti iš jo priemokų subsidijos, kad gautume 247,17 USD per mėnesį leistiną priemokos subsidijos sumą.
Jei Bobo šeima perka antrą pigiausią sidabro planą, kurio mažmeninė kaina yra 1 905,42 USD per mėnesį, jie iš tikrųjų išleidžia 774,42 USD per mėnesį, kai bus atsižvelgta į QSEHRA ir priemokų subsidijas. Tai yra ta pati suma, kurią jie būtų išleidę, jei darbdavys nebūtų pasiūlęs QSEHRA, nes tokiu atveju jie turėtų teisę gauti visą priemokų subsidiją.
Ar QSEHRA padeda?
Taigi tuo atveju, kai įmokos yra daug didesnės už QSEHRA išmoką ir kai asmuo gali gauti priemokų subsidijas, pagrįstas pajamomis (ir tuo atveju, kai QSEHRA nelaikoma prieinamu draudimu, kaip aprašyta aukščiau), asmuo būtų vienodai su be QSEHRA, nes jų priemoka po subsidijavimo be QSEHRA būtų lygi jų subsidijai, po QSEHRA.
Bet taip būna ne visada. Grįžkime prie pirmo pavyzdžio ir pažvelkime į 30-metį Brianą, kuris neturi šeimos. Jei jis uždirba 35 000 USD per metus, o jo darbdavys nesiūlo QSEHRA, jis turės teisę gauti tik 46 USD per mėnesį priemoką. Už antrą pigiausią sidabro planą jis pats turės sumokėti likusius 268,11 USD per mėnesį. Ir jei jis uždirba 50 000 USD per metus, jis negaus aukščiausios kokybės subsidijos (nes tai daugiau nei 400% skurdo lygio).
Turėkite omenyje, kad QSEHRA jo atveju (darbdaviui suteikiant didžiausią leistiną išmoką) padengtų visas antrojo pagal kainą mažiausiai kainuojančio sidabro plano išlaidas. Akivaizdu, kad jam kur kas geriau sekasi QSEHRA, nei būtų tik su priemokomis.
Taigi kai kuriais atvejais darbuotojui nebus geriau ar blogiau dėl QSEHRA. Tačiau kitais atvejais jiems gali būti kur kas geriau naudotis QSEHRA. Ar vis dėlto yra scenarijus, kuriame asmuo gali būti blogiau išjungti su QSEHRA?
Penktas pavyzdys
Panagrinėkime Donte, kuriai yra 40 metų ir kuri turi šešių asmenų šeimą. Sakysime, kad jis turi penkis 17, 18, 19, 21 ir 22 metų vaikus. Pagal Įperkamos priežiūros įstatymą (ACA) draudimo bendrovės ima įmokas tik už daugiausiai tris vaikus iki 21 metų, gyvenančius toje pačioje šeimoje. planą, tačiau visiems 21 metų ir vyresniems vaikams mokamos įmokos, taigi šiuo atveju įmokos bus mokamos už visus šešis šeimos narius.
Tarkime, kad Donte darbdavys teikia didžiausią leistiną QSEHRA išmoką šeimos aprėpčiai, todėl šeima gali gauti 883,83 USD per mėnesį QSEHRA išmokoms.
Norėdami sužinoti, ar šeima mainais gali gauti priemokų subsidijas, turime pasidomėti, kiek antras pigiausias sidabro planas kainuotų vien Dontei (353,69 USD / mėn.) Ir atimti vieno darbuotojo QSEHRA išmoką - 437,50 USD. Kadangi QSEHRA nauda yra didesnė už bendrą „Donte“ priemoką tik sau, biržoje jis negali gauti priemokos subsidijos. Tai reiškia, kad jo šeima taip pat negali gauti priemokų subsidijų, kaip paaiškinta trečiame pavyzdyje.
Visai Donte šeimai priemoka už antrą pagal kainą mažiausiai kainuojantį sidabro planą biržoje bus 1665,20 USD per mėnesį. Jie gaus visą QSEHRA 883,83 USD per mėnesį naudą iš „Donte“ darbdavio ir sumažins grynąją premiją iki 781,37 USD per mėnesį.
Bet ką daryti, jei Donte darbdavys QSEHRA išvis nesiūlė? Ši šeima galėtų gauti priemokų subsidijas, kurių pajamos yra iki 138 360 USD, nes jie yra šeši namų ūkiai. Bet tarkime, kad jie uždirba 50 000 USD per metus. Tokiu atveju jų priemokų subsidija būtų 1010 USD per mėnesį, o jų po subsidijos - 655,20 USD / mėn. Už antrą pagal kainą pagal mažiausią kainą sidabro planą.
Akivaizdu, kad šiai šeimai būtų geriau, jei Donte darbdavys nebuvo pasiūlyti QSEHRA. Tai būtų tiesa, nebent jų namų ūkio pajamos viršytų maždaug 62 000 USD. 2020 m. Gaunant tokio lygio pajamas Donte subsidija biržoje bus lygi 883 USD per mėnesį, o tai yra tokia pati kaip QSEHRA išmoka. Jei pajamos viršija šį lygį, jiems geriau sekasi naudotis QSEHRA. Jei pajamos yra mažesnės už šią sumą, jiems geriau mokėti priemokas subsidijas biržoje. Bet šios sumos keičiasi vienais metais į kitus, atsižvelgiant į etalono plano kainą biržoje.
„Family Glitch“, QSEHRA stiliaus
Kaip aprašyta šio straipsnio viršuje, nustatant, ar QSEHRA daro mainų aprėptį prieinamą, atsižvelgiama tik į darbuotojo padengimo kainą. Tai panašu į ACA šeimos gedimą, kuris atsiranda, kai darbdaviai siūlo grupinį sveikatos draudimą, kuris yra prieinamas darbuotojui, bet galbūt neįperkamas, kai šeimos nariai įtraukiami į planą.
Jei darbuotojas turi šeimos narius su minimalia būtiniausia aprėptimi, o šeimos narių įmokos gali būti kompensuojamos per QSEHRA, šeimos nariai negali gauti priemokų subsidijų, jei dėl QSEHRA išmokos nebėra antro pagal mažiausią kainą sidabro plano. daugiau nei 9,78% darbuotojo namų ūkio pajamų (2020 m.) tik darbuotojams. Pažvelkime į keletą pavyzdžių, kaip tai gali atsitikti.
Šeštas pavyzdys
Darbdaviui leidžiama nustatyti vienodas QSEHRA išmokas visiems darbuotojams, neatsižvelgiant į tai, ar jie turi šeimos narius, ar ne. Grįžkime prie trijų pavyzdžių: 30-metis Brianas turi 30-metį sutuoktinį ir du mažamečius vaikus.
Tarkime, kad Briano darbdavys visiems reikalavimus atitinkantiems darbuotojams siūlo maksimalią QSEHRA išmoką - 400 USD per mėnesį, ir leidžia jiems pateikti kompensavimo sumas visai šeimai. Kaip matėme trečiame pavyzdyje, antras pigiausias sidabrinis planas visai Briano šeimai yra 1 051,64 USD per mėnesį.
Šiuo atveju Briano darbdavys riboja QSEHRA išmoką iki 400 USD per mėnesį, o tai vis tiek lemia Briano prieinamą kainą: vien antras pagal mažiausiai kainuojantis vien Briano sidabro planas yra 314,11 USD / mėn. - QSEHRA padengia visą jo įmoką.
Taigi Briano QSEHRA daro jį netinkamą priemokų subsidijoms biržoje. Kadangi jo šeimos įmokas taip pat galima pateikti darbdaviui ir apmokėti pagal QSEHRA, Briano šeima taip pat negali gauti subsidijų mainuose.
Tai jiems palieka antrą pigiausią sidabro planą, kainuojantį 1051,64 USD per mėnesį, o maksimalią QSEHRA naudą - 400 USD / mėn. Pritaikius darbdavio kompensaciją, jie mokės 651,64 USD per mėnesį už antrą pigiausią sidabro planą, neatsižvelgiant į jų pajamas.
Palyginkite su scenarijumi, kai Briano darbdavys nesiūlo QSEHRA. Jei Briano namų ūkio pajamos yra 40 000 USD, jo šeimai būtų mokama 482 USD per mėnesį subsidija. Tai sumažintų jų kainą už antrą pigiausią sidabro planą iki 569,64 USD per mėnesį, o tai yra mažiau nei jų grynosios išlaidos, jei darbdavys pasiūlytų QSEHRA 400 USD per mėnesį.
Kita vertus, jei jų namų ūkio pajamos yra 105 000 USD per metus, jie apskritai negalės gauti jokios priemokų subsidijos biržoje 2020 m., Todėl jiems bus geriau QSEHRA, nes tai už jų premiją atimtų 400 USD per mėnesį , palyginti su visos kainos mokėjimu.
Jei šeimos narių išlaidos negali būti kompensuojamos per QSEHRA, šeima vis tiek turėtų teisę į priemokų subsidijas mainuose. Taigi pažvelkime į paskutinį pavyzdį, kaip tai gali pasiteisinti.
Septintas pavyzdys
Mes naudosime tą pačią informaciją kaip ir šešis pavyzdys, tačiau šiuo atveju darbdavys nustato QSEHRA išmoką 400 USD per mėnesį ir leidžia darbuotojams pateikti savo išlaidas tik kompensavimui, neatsižvelgiant į tai, ar jie padengė šeimos narius, ar ne.
Taigi, jei Briano šeima perka 1 051,64 USD / mėn. Antrą pigiausių sidabro planą, Brianas gali pateikti tik savo įmokos dalį (314,11 USD / mėn.) Kompensacijai gauti ir gaus QSEHRA kompensaciją už visą jo paties įmokos sumą.
Tačiau Briano šeima vis tiek gali pretenduoti į priemokų subsidijas mainuose, nes jų išlaidos nėra tinkamos kompensuoti iš Briano darbdavio. Subsidija kitiems trims šeimos nariams būtų 168 USD per mėnesį, jei jų namų ūkio pajamos būtų 40 000 USD. Dėl QSEHRA išmokos jie negalėtų gauti šios subsidijos išmokos, nes QSEHRA jiems netaikoma. Brianas turėtų gauti 314,11 USD per mėnesį QSEHRA išmoką, o jo šeimos nariai - 168 USD / mėn. Priemokų subsidijas biržoje. Tai sudaro 482,11 USD per mėnesį naudą, palyginti su tik 400 USD QSEHRA išmokomis, jei visos šeimos išlaidos gali būti pateiktos kompensuoti per QSEHRA.
Darbdaviai ir darbuotojai, kurie suvokia QSEHRA
Yra keli svarbūs būdai, kuriuos turėtumėte nepamiršti, jei turite mažą verslą ir svarstote QSEHRA naudą savo darbuotojams arba jei svarstote darbo pasiūlymą, kuriame būtų QSEHRA, o ne grupinis sveikatos draudimas:
- QSEHRA išmokos neviršija fiksuoto dolerio dydžio. Jei darbdavys siūlo maksimalią naudą, tai greičiausiai padengs didelę dalį priemokų jaunesniems darbuotojams, tačiau vyresniems darbuotojams (ir daugiavaikėms šeimoms) gali būti mokamos reikšmingos premijos po QSEHRA.
- Jei darbuotojų pajamos yra pakankamai didelės, kad jie negalėtų gauti priemokų subsidijų biržoje (viršija 400% skurdo lygio), bet kokia darbdavio siūloma QSEHRA išmoka bus naudinga darbuotojams, nes kitaip jie būtų turėję sumokėti visą kainą, kad nusipirktų savo draudimą (daroma prielaida, kad darbdavys nesvarsto galimybės vietoj to pasiūlyti grupinį sveikatos draudimą).
- Jei darbuotojai turi pajamų, dėl kurių jie gali gauti priemokų subsidijas biržoje, ar QSEHRA išmokos panaikins jų teisę gauti subsidijas? Jei taip, darbdaviai ir darbuotojai turi suprasti, kad jei QSEHRA bus įsteigta taip, kad šeimos nariai taip pat galėtų kompensuoti išmokas, niekas iš šeimos negalės gauti priemokų subsidijų, net jei jie gauna tik nedidelę dalį savo išmokų. per QSEHRA kompensuojamos įmokos. Kai kuriais atvejais tai gali lemti tai, kad šeima praranda didelę priemokų subsidijų sumą biržoje, todėl QSEHRA jiems bus grynoji neigiama.
Žodis iš „Wellwell“
QSEHRA nėra tinkamo visiems. Reikia atsižvelgti į daugybę veiksnių, įskaitant kompensacijos sumą, kurią siūlo darbdavys, darbuotojo amžių, ar šeimos narių įmokos gali būti kompensuojamos, darbuotojo namų ūkio pajamos ir mainų padengimo išlaidos.
Kai kuriais atvejais QSEHRA teikia akivaizdžią naudą. Kitais atvejais tai yra plovimas, kai darbuotojas gauna tas pačias grynąsias įmokas su QSEHRA ar be jos. Kai kuriose situacijose QSEHRA iš tikrųjų padaro darbuotojus blogesnius (ty mokėdami daugiau įmokų), nei jie būtų be QSEHRA. Jei kyla abejonių, prieš priimant sprendimus dėl QSEHRA yra protinga pasitarti su sveikatos draudimo brokeriu ir buhalteriu.