Turinys
Tai dažna dilema tiems iš mūsų, kurie serga lėtinėmis ligomis. Būti sudėtingoje situacijoje, ir galų gale kiekvienas turime priimti šį sprendimą patys. Tačiau prieš priimant tokį svarbų sprendimą gali būti protinga apsvarstyti keletą elementų.Pažvelkime į keletą tylėjimo privalumų ir trūkumų.
Argumentai "už"
Žinoma, yra įstatymai, skirti apsaugoti ligonius ir neįgaliuosius, tačiau visi žinome, kad diskriminacija vyksta ir dažnai gali būti subtili. Ne visada lengva įrodyti, kad, tarkime, būtent liga neleido tau svarstyti paaukštinimo. Jūsų viršininkas visada gali pasakyti, kad kažkas kitas buvo tik kvalifikuotesnis.
Fibromialgija ir lėtinio nuovargio sindromas dažnai neteisingai suprantami ir stigmatizuojami. Tai gali kelti nerimą, kad jūsų viršininkas ir bendradarbiai jus žiūrės ir elgsis kitaip, jei žinos, kad turite vieną iš jų arba abu.
Daugelis iš mūsų jaučia, kad darbe turime įvaizdį, kurį reikia įgyvendinti. Mes nenorime, kad į mus žiūrėtų kaip į silpnus ar nekompetentingus, ir tai yra vaizdai, kuriuos kai kurie žmonės sieja su liga. Jei esate valdžios pozicijoje, galite susirūpinti, kad pavaldiniai praras pagarbą jums.
Žinodamas apie savo būklę turėsite omenyje, kad jums nereikės jaudintis dėl galimų asmeninių, socialinių, politinių ir finansinių padarinių, susijusių su liga. Tai suprantamai guodžia; tačiau likimas mama gali sukelti tiek pat ar daugiau problemų nei informuoti darbdavį.
Minusai
Mes turime įstatymus, apsaugančius jus nuo diskriminacijos dėl lėtinių ligų. Tačiau šie įstatymai jums nieko neduos, jei darbdavys nežinos apie jūsų būklę (-es). Atskleidę savo ligą, turite galimybę:
- Kreipkitės į periodines nedarbingumo atostogas (atsitiktines nedarbingumo dienas) pagal Šeimos medicinos atostogų įstatymą (FMLA), kuris gali apsaugoti jus nuo atleidimo iš darbo, kai dažnai skambinate.
- Paprašykite tinkamo apgyvendinimo pagal Amerikos neįgaliųjų įstatymą (ADA), kuris galėtų padėti jums atlikti savo darbą geriau ir (arba) mažiau paveikti jūsų gerovės.
- Turėkite tam tikrą apsaugą (nors ir ne visišką imunitetą) nuo atleidimo dėl su liga susijusių darbo rezultatų sumažėjimo
- Tapkite tinkamu pereiti prie panašaus darbo, kuris labiau atitiktų jūsų sugebėjimus, jei darbdavys turėtų nuspręsti, kad nebegalite atlikti pagrindinių dabartinio darbo funkcijų.
Norėdami gauti daugybę šių privalumų, nepamirškite, kad turėsite atskleisti savo konkrečią diagnozę. Šis privatumo praradimas dėl jų sveikatos yra didelė problema kai kuriems žmonėms.
Tai gali padėti jums žinoti, kad tai, jog pasakote darbdaviui apie savo ligą, dar nereiškia, kad jūsų bendradarbiai tai sužinos. Jūsų viršininkui, žmogiškųjų išteklių vadybininkui ar bet kokiems kitiems aukštesniems įmonės darbuotojams yra neteisėta atskleisti savo sveikatos būklę kitiems darbuotojams ar kitiems asmenims.
Žodis iš „Wellwell“
Deja, nėra atsakymo į šį dažną klausimą. Kiekvieno situacija yra skirtinga.
Galų gale jūs geriau nei bet kas kitas žinote savo situacijos specifiką. Jums teks pasverti galimybes ir nuspręsti, kuo labiau norėtumėte gyventi. Tiesiog nepamirškite, kad yra įstatymai, apsaugantys jus nuo diskriminacijos, ir jūs turite visas teises į tokią apsaugą.
- Dalintis
- Apversti
- El