Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas (FMLA) IBS

Turinys

• Kas yra FMLA?
• Kas yra tinkamas
• Apimamos sąlygos
• Ar IBS yra tinkama FMLA atostogų priežastis?
• Prašoma FMLA atostogų
• Kaip pateikti FMLA skundą

Jei dirgliosios žarnos sindromo (DŽS) simptomai trukdo jums dalyvauti darbe, šeimos ir medicinos atostogų įstatyme (FMLA) numatytos apsaugos priemonės gali būti būdas išsaugoti savo darbą. Čia sužinosite pagrindinę informaciją apie FMLA ir tai, kaip ji gali būti taikoma asmeniui, susijusiam su IBS.

Kas yra FMLA?

Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas (FMLA) suteikia teisę iki 12 savaičių nemokamų atostogų per 12 mėnesių. FMLA saugo jūsų darbą ir reikalauja, kad darbdavys atostogų metu išlaikytų jūsų naudą sveikatai. Valstybinė agentūra, atsakinga už FMLA laikymosi priežiūrą, yra JAV darbo užmokesčio ir darbo laiko departamentas (WHD).

Kas yra tinkamas

Jūs galite gauti apsaugą pagal FMLA, jei dirbate valstybinėje agentūroje arba privačiame darbdavyje, turinčiame daugiau nei 50 darbuotojų JAV ar jos teritorijose. Jūs turite būti dirbęs pas darbdavį mažiausiai metus ir mažiausiai 1250 valandų.

Apimamos sąlygos

Pasak WHD, teisę turintys darbuotojai gali gauti FMLA išmokas dėl šių priežasčių:

• Susieti su naujagimiu gimus sūnui ar dukrai
• Susieti su vaiku, kuris buvo pas darbuotoją įvaikinti ar globoti
• Rūpintis tiesioginiu šeimos nariu (uošviai nesiskaito), kuris turi rimtų sveikatos problemų
• Dėl medicininių atostogų, jei sunki sveikatos būklė turi įtakos darbuotojo darbingumui
• Spręsti „kvalifikacinius reikalavimus“, kylančius iš darbuotojo, einančio aktyvią tarnybą kariuomenėje, artimiausio šeimos nario.

Ar IBS yra tinkama FMLA atostogų priežastis?

Norėdami atsakyti į klausimą, ar jūsų IBS suteiks jums teisę į FMLA atostogas, turime pasidomėti, kaip FMLA apibrėžia „sunkią sveikatos būklę“.

• Tie, kurie yra pakankamai rimti, kad galėtumėte pernakvoti ligoninėje
• Sąlygos, kurios „neveiksnus“ jus ar šeimos narį daugiau nei tris dienas iš eilės
• Sąlygos, susijusios su nuolatiniais medicininiais paskyrimais
• Lėtinės sveikatos problemos, sukeliančios pertraukiamus nedarbingumo laikotarpius jums ar šeimos nariui, reikalaujančios medicininės priežiūros bent du kartus per metus
• Visi su nėštumu susijusių simptomų ir medicininės priežiūros aspektai

Taigi, jei dėl sveikatos problemų sveikatos priežiūros paslaugų teikėjas yra nedarbingas ir vėliau gydomas, tai laikoma „rimta sveikatos būkle“. Taigi, jei esate prižiūrimas gydytojo ir jūsų IBS simptomai yra neveiksnūs, turėtumėte teisę į apsaugą ir atostogas pagal FMLA. FMLA gali būti suteikiama su pertraukomis, tai galimybė, kuri gali būti naudinga IBS dėl jos silpnėjimo ir silpnėjimo.

Prašoma FMLA atostogų

Kai FMLA poreikis yra numatomas, turite įspėti darbdavį prieš 30 dienų. Nebūtinai galima numatyti atostogų dėl IBS poreikį, todėl jūs turite paprašyti atostogų kuo greičiau. Dėl atostogų prašymų turėtumėte laikytis darbdavio politikos. Privalote pateikti darbdaviui pakankamai informacijos apie jūsų sveikatos būklę, kad jis galėtų nuspręsti, ar jūsų prašymą apima FMLA. Jūsų darbdavys gali reikalauti jūsų sveikatos priežiūros paslaugų teikėjo patvirtinimo ir turi teisę nemokamai atsiųsti jums antrą ar trečią nuomonę. Kai jūsų būklė bus patvirtinta, jūsų darbdavys turės jus informuoti, kad jūsų atostogos paskirtos kaip FMLA. Grįžęs į darbą, darbdavys turi teisę gauti pažymėjimą, kad gali tęsti darbą.

Kaip pateikti FMLA skundą

Jei manote, kad buvo pažeistos jūsų teisės pagal FMLA, galite pateikti oficialų skundą. Norėdami tai padaryti, turite susisiekti su WHD:

• Dabar naršo: „Raskite WHD biurą“
• Telefonu: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) arba TTY: 1-877-889-5627