Turinys
- Kad jūsų verslas atitiktų ADA, nėra taip brangu, kaip jūs manote
- Neįgalūs darbuotojai nepraleidžia daugiau darbo nei darbuotojai su negalia
- Neįgalių darbuotojų nereikia saugoti nuo nesėkmių
- Neįgalūs darbuotojai atitinka arba viršija darbo našumo standartus
- Neįgalių darbuotojų samdymas nepadidins įmonės draudimo tarifų
Tačiau verslo savininkų baimės yra visiškai nepagrįstos. Kvalifikuoti, įvairiapusiai asmenys vis dar yra patikimi darbuotojai, kurie puikiai papildytų bet kurios įmonės darbo jėgą.
Kad jūsų verslas atitiktų ADA, nėra taip brangu, kaip jūs manote
Pasak Neįgaliųjų užimtumo politikos biuro apgyvendinimo tinkle, 57 proc. Apgyvendinimo įstaigų nieko nekainuoja; likę 43 procentai vidutiniškai siekia apie 500 USD.
Kiekviena negalia yra skirtinga, todėl kiekvienam neįgaliam darbuotojui reikalingos patalpos nėra vienodos. Taip pat svarbu pažymėti, kad yra daugybė dotacijų ir vyriausybės paskatų, padedančių padengti apgyvendinimo neįgaliesiems išlaidas.
Neįgalūs darbuotojai nepraleidžia daugiau darbo nei darbuotojai su negalia
Deja, yra paplitusi klaidinga nuomonė, kad neįgaliųjų organizacija yra silpnesnė ir labiau linkę į ligas. Jei neįgalus darbuotojas neturi imuninės sistemos nepakankamumo, jis nėra labiau linkęs sirgti nei bet kuris darbingas darbuotojas. Galima tikėtis, kad jie laiku pasirodys darbe ir atliks savo darbus kaip ir visi kiti.
Remiantis tyrimu, kuriame buvo palygintos 13 skirtingų JAV bendrovių sąnaudų ir naudos tendencijos, neįgaliems darbuotojams nustatyta 1,24 mažiau numatytų ir 1,13 daugiau nenumatytų pravaikštų.
Neįgalių darbuotojų nereikia saugoti nuo nesėkmių
Nors daugelis neįgalių darbuotojų atitinka ir dažnai viršija lūkesčius, jų nereikia apsaugoti nuo nesėkmių. Visi turi teisę patirti ir triumfus, ir nesėkmes, o neįgalus darbuotojas nesiskiria. Darbdaviai turėtų tikėtis, kad neįgalus darbuotojas atitiks tuos pačius darbo standartus, kaip jų darbingi bendradarbiai, jei tik bus sudarytos tinkamos sąlygos, kad jie galėtų atitikti tuos standartus.
Neįgalūs darbuotojai atitinka arba viršija darbo našumo standartus
Remiantis 1981 m. „DuPont“ tyrimu, kuriame dalyvavo 2745 darbuotojai, 92 proc. Neįgalių darbuotojų darbo rezultatai buvo vidutiniškai ar geresni, palyginti su 90 proc. Tiems, kurie nebuvo neįgalūs. Nors nėra didelio skirtumo tarp dviejų grupių, Tyrime dalyvavę neįgalūs darbuotojai, atrodo, laikosi nuomonės, kai kalbama apie darbo rezultatus darbo vietoje.
Jei darbuotojas priimamas į darbą atsižvelgiant į jo kvalifikaciją, jis turėtų galėti atlikti savo darbo užduotis taip pat, kaip ir kiekvienas kitas, einantis tas pačias pareigas, neatsižvelgiant į neįgalumo sąlygą. Tai daro prielaidą, kad neįgaliam asmeniui suteikiamos tinkamos neįgalumo sąlygos, kad jis būtų lygiavertis darbingam darbuotojui.
Neįgalių darbuotojų samdymas nepadidins įmonės draudimo tarifų
Samdant neįgalius darbuotojus nebus didinamos kompensacijos darbuotojams ir sveikatos draudimo įmokos. Darbuotojo kompensacijos norma apskaičiuojama pagal pavojus, susijusius su verslo veikla. Ji taip pat apima nelaimingų atsitikimų verslo vietoje dažnį. Todėl neįgalaus darbuotojo samdymas nepadidins tarifo, kurį verslui mokama už jo darbuotojo kompensaciją.
Sveikatos draudimo tarifai nedidės ir priimant neįgalų darbuotoją. Pasak federalinės vyriausybės, daugelis neįgalių asmenų, kurie taip pat gauna socialinės apsaugos neįgalumo pajamas, taip pat gauna „Medicare“ išmokas, o kiti naudojasi „Medicaid“ įpirkimo galimybe.