Turinys
Kai susiduriate su krūties vėžio diagnostika ir gydymu, sunku žinoti, kaip elgtis darbe. Žinojimas, ką sakyti, kokių apgyvendinimo įstaigų prašyti ir kaip pasinaudoti medicininėmis atostogomis, gali būti svarbus gydant ir atsigaunant.Galbūt dabar nenorite galvoti apie savo darbą, o ne apie savo sveikatą, tačiau pajamos yra svarbios, taigi ir sveikatos draudimas, kurį gaunate per savo darbą.
Prieš atskleisdami savo diagnozę, skirkite laiko įmonės politikos tyrimams, įskaitant medicinines atostogas ir lankstų laiką. Taip pat gali būti prasminga susirasti biuro mentorių, kuris jau žengė apgyvendinimo ir neįgalumo atlyginimo labirinte.
Pasakojimas šefui ir kolegoms
Paprastai dalytis gyvenimo naujienomis su darbe esančiais žmonėmis nėra sunku, tačiau kalbant apie krūties vėžio diagnozę, žodžiai gali pakliūti į burną.
Pirmiausia neskubėkite. Nėra jokios priežasties taip greitai, gavus naujienas, kalbėtis su viršininku ar kolegomis. Palaukite, kol jis jausis kuo patogiau.
Nėra tinkamo ar neteisingo būdo atskleisti vėžio diagnozę. Kai kurie žmonės gali jaustis patogiau pirmiausia kalbėdami su savo viršininku ar vadovu, išvengdami nesusikalbėjimo, kuris gali kilti dėl biuro paskalų malūno. Apsvarstykite galimybę surengti susitikimą ar pietus, kad būtumėte tikri, jog jai skirsite visą dėmesį. Taip pat atminkite, kad viršininko ir darbuotojo diskusijos apie sveikatą yra saugomos. Prižiūrėtojas yra teisiškai įpareigotas saugoti informaciją. Tačiau bendradarbiai neturi tos pačios pareigos.
Kalbėtis su kolegomis apie vėžio diagnozę nėra būtina; vis dėlto bendradarbiai gali būti netikėtas paramos šaltinis. Neretai kolegos teikia reikiamą paramą tiems, kurie serga krūties vėžiu. Ši parama gali apimti asmeninę pagalbą darbe, dovanotas atostogų dienas ar net lėšų rinkimo kampaniją.
Būkite pasirengę klausimams. Kolegos gali pasidomėti gydymo planais ir šalutiniais poveikiais. Nesijaučiate įpareigotas dalytis informacija, kurią verčiau laikyti privačią. Prižiūrėtojas ar viršininkas gali norėti sužinoti, kokių patalpų gali prireikti. Amerikos vėžio draugija siūlo prieš planuodama savo viršininką turėti omenyje planą. Bet tiems, kurie dar nėra tikri, nebijokite paprasčiausiai pasakyti: "Aš dar nežinau. Ar galiu susisiekti su jumis?"
Prašau apgyvendinimo
Pagal federalinius įstatymus darbdaviai privalo suteikti „priimtiną apgyvendinimą“ visiems, turintiems negalią. Remiantis Amerikos neįgaliųjų įstatymu (ADA), vėžys kvalifikuojamas kaip negalia, kai liga ar jos poveikis gydymui trukdo „pagrindinei gyvenimo veiklai“. (Daugiau apie vėžio, kaip neįgalumo, kvalifikaciją žr. Kitame skyriuje. .)
Šios apgyvendinimo vietos gali labai skirtis, atsižvelgiant į asmens poreikius. Pasak JAV lygių užimtumo galimybių komisijos (EEOC), apgyvendinimo pavyzdžiai:
- Laisvas laikas pas gydytojus ir pasveikti po gydymo
- Trumpos pertraukėlės per darbo dieną pailsėti ir atsigauti
- Pakeistas darbo grafikas
- Laikinai paskirkite kai kurias darbo užduotis kitam darbuotojui
- Darbo aplinkos pokyčiai, tokie kaip temperatūros pokyčiai ar darbo vietos pakeitimai, siekiant užtikrinti komfortą
- „Darbas iš namų“ susitarimas
Pasak EEOK, raktas yra žodis protingas. Krūties vėžiu sergantys darbuotojai negali pateikti darbdavio prašymų, kurie jiems sukeltų „nepagrįstų sunkumų“. Sąvoka „nepagrįsti sunkumai“ kiekvienoje įmonėje yra skirtinga, tačiau dauguma šių apgyvendinimo vietų asmenims, turintiems negalią, o ne tik vėžys, labai mažai kainuoja įmonėms.
Tarptautinio darbuotojų išmokų planų fondo atlikto tyrimo rezultatai parodė, kad darbdaviai paprastai buvo pasirengę suteikti apgyvendinimą krūties vėžiu sergantiems savo darbuotojams.
- 85% leidžiama sutrumpinti valandas
- 79% leido lanksčiai tvarkaraštį
- 62% sutiko su papildomomis pertraukomis poilsiui ir sveikimui
- 60% pakeisti terminai ar kiti tvarkaraščiai / tvarkaraščiai
- Skirtingus darbus paskyrė 58 proc
- Nuotolinį darbą leido 47 proc
- 28% leido dalytis darbu
Teisėtos negalios ir FMLA teisės
Pagal ADA, vėžys gali būti vertinamas kiekvienu atveju atskirai. Šis aktas apsaugo asmenis nuo darbo praradimo dėl negalios ir nustato darbdavių gaires dėl reikalingo apgyvendinimo. JAV EEOK, vykdanti ADA, pateikia tokį krūties vėžiu sergančios moters, kuriai pagal įstatymą būtų suteikta teisė į darbo apsaugą, pavyzdį. .
"Po lumpektomijos ir radiacijos dėl agresyvaus krūties vėžio, kompiuterių pardavimo atstovė šešis mėnesius patyrė didžiulį pykinimą ir nuolatinį nuovargį. Gydydamasi ji toliau dirbo, nors dažnai tekdavo ateiti vėliau ryte, dirbti vėliau vakare. praleisti laiką ir daryti pertraukas, kai jai pykina ir vemia. Grįžusi namo virti, apsipirkti ar atlikti namų ruošos darbus ji buvo per daug išsekusi ir, atlikdama šias užduotis, turėjo pasikliauti beveik vien savo vyru ir vaikais. vėžys yra negalia, nes tai iš esmės riboja jos galimybes rūpintis savimi “.
Neįgalumo išmoka
Daugelis įmonių siūlo mokėti neįgalumą už sunkiai sergančius ar sužeistus darbuotojus, tačiau dažnai šiems planams reikalingas darbuotojo indėlis.
Pasitarkite su žmogiškųjų išteklių atstovu apie neįgalumo atlyginimą ir kaip surinkti, jei jūsų darbdavys pasiūlo planą.
FMLA
Šeimos medicinos atostogų įstatymas (FMLA) taip pat apsaugo žmonių, kuriems nustatyta vėžio diagnozė, darbus. Tačiau ne visi turi teisę į FMLA apsaugą.
Norėdami gauti kvalifikaciją, turite turėti:
- Iki FMLA prašymo dirbo darbdaviui mažiausiai 12 mėnesių
- Tais kalendoriniais metais dirbo daugiau nei 1250 valandų
Be to, darbdaviai, turintys mažiau nei 50 darbuotojų, neprivalo laikytis FMLA nuostatų.
Jei apsaugo FMLA, galite tai atlikti iki 12 savaičių neapmokėtas išėjimas iš darbo. Šis aktas leidžia darbuotojams, sergantiems sunkia medicinine liga, pavyzdžiui, krūties vėžiu, atostogas naudoti „su pertraukomis“. Tai reiškia, kad galite atsigauti po vieną dieną kiekvieną savaitę arba pailsėti dvi savaites, kad atsigautumėte po operacijos, o likusias savaites sutaupytumėte radiacijos ar chemoterapijos metu.
Jei manote, kad jūsų teisės buvo pažeistos arba dėl diagnozės buvote atleistas iš darbo, turėsite pateikti kaltinimą „per 180 dienų nuo tariamo diskriminacinio veiksmo“, teigia EŽTK. EEOK galima pasiekti telefonu (800) 669-4000.