Turinys
The Amerikiečių su negalia įstatymas (ADA) yra federalinis įstatymas, kurį 1990 m. ratifikavo JAV Kongresas, kad būtų uždrausta diskriminacija dėl asmens negalios. Pagal ADA neįgaliesiems suteikiama teisinė apsauga nuo diskriminacijos darbo vietoje, viešosiose patalpose ir tarnybose, valstybės ir vietos valdžioje bei telekomunikacijose.ADA neįgalumą apibrėžia kaip „fizinį ar psichinį sutrikimą, kuris iš esmės riboja pagrindinę gyvenimo veiklą“.
Suprasti, ką tai reiškia ir kaip teisinis aiškinimas veikia visus ŽIV sergančius žmones, gali geriau padėti diskriminuojantiems susirasti reikiamą teisinę paramą, tuo pačiu sumažinant kliūtis asmenims, kurie kitu atveju galėtų išvengti ŽIV testavimo ir priežiūros.
ADA ir ŽIV istorija
Kai pirmą kartą buvo priimtas ADA, ŽIV buvo laikoma savaime pavojinga gyvybei liga, kuri sukeltų daugumos, jei ne visų užsikrėtusiųjų, sutrikimą ar neveiksnumą. Atsižvelgiant į tai, buvo nustatyta, kad ŽIV užsikrėtusių asmenų teisinė apsauga yra aiški ir neapkaltinama.
Tačiau laikui bėgant, kai ŽIV buvo pradėta laikyti labiau lėtine valdoma liga, kilo nemažai teisinių iššūkių, ar ŽIV savaime turėtų būti laikoma negalia, jei asmuo neturi simptomų ir kitaip nesutrinka.
Šis klausimas buvo pateiktas JAV Aukščiausiajam Teismui 1998 m Bragdonas prieš Abbottą, atvejis, kai sveikai ŽIV užsikrėtusiai moteriai, vardu Sidney Abbott, jos odontologas pasakė, kad jis užpildys savo ertmę tik ligoninėje ir tik tuo atveju, jei ji pati padengs papildomas ligoninės išlaidas.
Griežtu sprendimu 5–4 Teismas priėmė sprendimą M. Abbott, teigdamas, kad atsisakymas gydytis odontologijos kabinete iš esmės yra diskriminacinis ir kad ponia Abbott, net būdama mažiau simptomų turinti ŽIV, vis tiek turi teisę į apsaugą pagal ADA.
Be akivaizdžių pasekmių užsikrėtusiems ŽIV, nutarimas taip pat patvirtino, kad „asociacinė diskriminacija“, visų pirma, asmenų diskriminacija dėl jų sąsajų su asmenimis, kuriems taikoma ADA, buvo draudžiama įstatymais.
1998 m. Nutarimas galiausiai išplėtė apsaugą visiems amerikiečiams, gyvenantiems ŽIV, simptominiams ar ne, taip pat tiems, kurie gali būti laikomi ŽIV. Tai taip pat uždraudė diskriminuoti bet kurį verslą ar asmenį, gydantį ar kitaip susijusį su ŽIV sergančiu asmeniu.
Teisinė apsauga, teikiama pagal ADA
ADA suteikia teisinę apsaugą tam tikromis sąlygomis visiems žmonėms su negalia. Pagrindinės įstatymų sritys, susijusios su ŽIV, yra šios:
- Užimtumas: ADA draudžia diskriminuoti privačius darbdavius, turinčius 15 ar daugiau darbuotojų. Pagal įstatymus ŽIV užsikrėtęs asmuo negali būti atleidžiamas iš darbo arba negali būti atimtas dėl realios ar tariamos ŽIV infekcijos. Darbdavys negali paneigti ar nesąžiningai koreguoti atlyginimus, išmokas, atostogas, mokymą, darbo paskyrimą ar bet kokią su darbu susijusią veiklą dėl darbuotojo ŽIV statuso. Be to, norint pakeisti ar pritaikyti darbą, turi būti numatytos tinkamos sąlygos. jei dėl ŽIV susijusios būklės reikia tokio būsto. Tai gali apimti poilsio pertraukėles ar darbo grafikų pakeitimą asmenims, kuriems yra sutrikusi ŽIV, arba leidimą paskirti gydytoją arba skubias atostogas tiems, kurie galbūt išnaudojo nedarbingumo atostogas.
- Darbdaviui draudžiama ieškoti informacijos apie darbuotojo (ar potencialių darbuotojų) ŽIV statusą ar užduoti su negalia susijusių klausimų. Visa darbdaviui pranešta su ŽIV susijusi informacija turi būti griežtai konfidenciali.
- Viešosios patalpos: Viešoji apgyvendinimo įstaiga yra privatus subjektas, atviras visuomenei, įskaitant tokias vietas kaip restoranai, gydytojų kabinetai, sveikatingumo klubai, mažmeninės prekybos parduotuvės, dienos priežiūros centrai ir bet kuri kita svetainė ar verslas, kuriame lengvai leidžiama visuomenei.
Pagal ADA nesugebėjimas suteikti prieigos ar lygių galimybių asmenims, turintiems realią ar tariamą ŽIV infekciją, laikomas diskriminacija. Tai gali apimti įprasto verslo veikimo pokyčius, dėl kurių ŽIV sergančiam asmeniui neįtraukiamos arba teikiamos mažesnės paslaugos. Viešojoje apgyvendinimo įstaigoje taip pat draudžiama nustatyti papildomus mokesčius, pagrįstus tik asmens ŽIV statusu, arba nukreipti asmenį į kitą verslą, jei paslaugos priklauso tos įmonės kompetencijai. - Subjektai, atitinkantys teisinį privataus klubo apibrėžimą arba kuriems gali būti taikoma išimtis kaip religinei organizacijai, nėra įtraukti į ADA apibrėžimą. Nei būstas, kuriam taikoma 1988 m. Sąžiningo būsto pakeitimo įstatymas.
- Valstybės ir vietos vyriausybės: ADA aiškiai taikoma visoms valstybės ar vietos vyriausybėms, rajonams, departamentams ir agentūroms, taip pat bet kokiems kitiems subjektams ar komisijoms, priklausantiems valstybės ar vietos valdžios globai. Tai apima valstybines mokyklas, viešus baseinus, bibliotekas, valstybines ligonines ar miesto valdomas transporto paslaugas.
Ką daryti, jei patyrėte diskriminaciją
Jei dėl ŽIV buvote diskriminuojamas darbo vietoje, susisiekite su artimiausiu Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC). Mokesčiai turi būti sumokėti per 180 dienų nuo tariamo pažeidimo. Atlikęs tyrimą, EEOK gali arba ištaisyti pažeidimą, arba išduoti darbuotojui laišką „Teisė į teismą“. Norėdami sužinoti daugiau arba rasti artimiausią EEOK biurą, skambinkite telefonu 800-669-4000 arba apsilankykite EEOK svetainėje.
The Apgyvendinimo darbe tinklas (JAN), JAV darbo departamento teikiama paslauga, gali pasiūlyti nemokamą patarimą darbdaviams ir žmonėms su negalia dėl tinkamo apgyvendinimo darbo vietoje. Telefonu 800-526-7234 arba apsilankykite JAN svetainėje, kur rasite patarimų dėl apgyvendinimo žmonėms, sergantiems ŽIV.
Jei viešajame būste buvo diskriminuojama, susisiekite su JAV teisingumo departamentas (DOJ) 800-514-0301, arba apsilankykite ADA ŽIV / AIDS portale, kur rasite informacijos, kaip pateikti DOJ skundą.