Turinys
- Kodėl darbdaviai labiau linkę į autizmą?
- „Microsoft“
- SAP
- Freddie Mac
- „Ford“
- Ernstas ir Youngas
- Walgreens
- „Home Depot“ ir „CVS Caremark“
- AMC
- Autizmui pritaikytos įmonės
- Žodis iš „Wellwell“
2019 m. Sausio mėn. Straipsnis „Forbes“, „Efektyvus autizmo (neurodiversiteto) užimtumas: teisinė perspektyva“ nebūtų buvę prieš dešimtmetį. Straipsnyje atkreiptas dėmesys į svarbiausias aukštųjų technologijų darbdavių, tokių kaip SAP ir „Microsoft“, iniciatyvas ir teigiamą jų darbo vietų įtraukimo programų poveikį.
Kodėl darbdaviai labiau linkę į autizmą?
Šio greito galimybių išplėtimo priežastys nėra visiškai aiškios, tačiau atrodo aišku, kad yra bent keturios:
- Autizmo supratimas yra labai padidėjęs. Didžiulis diagnozių padidėjimas (dėl bet kokių priežasčių) reiškia, kad 1 iš 54 amerikiečių vaikų turi autizmą.
- Diagnozių padidėjimas bent iš dalies yra daug platesnių autizmo diagnostikos kriterijų rezultatas. Užuot įtraukus tik sunkiai neįgalius asmenis, dabar autizmo spektras apima asmenis, turinčius aukštą intelektą ir turinčius didelių įgūdžių.
- Vis labiau reikalingi darbuotojai, turintys įgūdžių, mąstymo modelių ir darbo etikos, kurie būdingi autizmo spektro žmonėms.
- Žmonės, sergantys autizmu, dažnai teikia pirmenybę pasikartojančiam darbui ir gali neturėti didelio naujovių noro ar poreikio. Tai gali būti daugelio darbų privalumas ir sunku rasti visuomenėje.
Autistiški suaugusieji paprastai yra patikimi, įprasti, sutelkti, orientuoti į detales ir aistringai vertina savo darbą. Daugelis turi puikių techninių ir (arba) matematinių įgūdžių. Nemažai sugeba rasti unikalių problemų, kurios išvengė įprastesnių kolegų, sprendimus.
Žinodami, kad autistai yra vis paklausesni, kur yra geriausi darbai? Štai keletas geriausių galimybių suaugusiesiems.
Kaip pamatysite, kai kurios iš šių bendrovių yra atviros žmonėms, turintiems įvairiausių gebėjimų; kiti ieško specialiai gerai veikiančių asmenų, turinčių tam tikrų įgūdžių.
Kai kurie mano, kad autizmas yra tik viena iš daugelio negalių, o kiti orientuojasi į autizmą dėl įgūdžių, labiausiai paplitusių tarp spektro žmonių. Tačiau kiekvienu atveju šios įmonės yra labiau linkusios samdyti žmones, kuriems nustatyta autizmo spektro diagnozė.
„Microsoft“
„Microsoft“ skirta autizmo samdymo programa siūlo įdarbinimo ir karjeros plėtros strategijas, susijusias su įvairove ir įtrauktimi.
Įkvėpta darbuotojo, turinčio autistišką sūnų, programoje yra kelių dienų praktinė akademija, kurioje daugiausia dėmesio skiriama darbo galimybėms, komandos projektams ir įgūdžių vertinimui.
Netradicinis įdarbinimo renginys suteikia kandidatams galimybę atskleisti savo talentus ir susitikti su priėmimo vadovais bei komandomis, sužinant apie „Microsoft“ ir jos galimybes.
„Microsoft“ pažymi, kad žmonėms, turintiems autizmo sutrikimų, pavyko užimti kelis etatus visą ir ne visą darbo dieną, įskaitant programinės įrangos inžinierius ir duomenų mokslininkus.
SAP
SAP yra labai didelė technologijų įmonė, įsikūrusi Vokietijoje, tačiau turinti biurus visame pasaulyje. Bendrovė turi stiprią įvairovės programą, į kurią įeina „Autizmas darbe“.
2013 m. Pradėta novatoriška SAP programa „Autizmas darbe“ integruoja autizmu sergančius suaugusiuosius į darbo jėgą. Šiuo metu per „Autizmo darbe“ programą dirba daugiau nei 175 SAP kolegos.
Freddie Mac
Freddie Mac yra federalinė būsto paskolų hipotekos korporacija, vyriausybės valdoma korporacija, kuri perka hipotekas ir pakuoja jas į hipoteka užtikrinamus vertybinius popierius.
Skirtingai nuo daugelio kitų kompanijų, Freddie Mac specialiai kreipiasi į autizmu sergančius žmones, nes jie mano, kad autizmo bruožai yra teigiami jų konkretiems poreikiams. Norėdami tai padaryti, jie iš tikrųjų bendradarbiavo su autistų savigynos grupe, kas yra neįprasčiausia verslo pasaulyje.
2012 m. Freddie Mac bendradarbiaudamas su „Autistic Self Advocacy Network“ (ASAN), sukūrė Autizmo praktikos programą, skirtą pritaikyti jų verslo poreikius su autizmo spektro sutrikimą (ASD) turinčių asmenų galimybėmis.
Programa skirta aukštos kvalifikacijos asmenims, kuriems sunku rasti ar išlaikyti darbą dėl socialinio bendravimo problemų. „Freddie Mac“ komanda dirba su kiekvienu asmeniu, siekdama suderinti sugebėjimus su darbais ir padėti sukurti „minkštus“ įgūdžius.
„Ford“
„Ford“ bendradarbiaudama su Mičigano autizmo aljansu įsteigė programą „FordInclusiveWorks“, kurios tikslas buvo samdyti ir palaikyti autizmo spektro darbuotojus. Dabar ši programa pavadinta „FordWorks“.
„Ford“ dirbo su produktų kūrimo transporto priemonių vertinimo ir tikrinimo vadovais bei žmogiškaisiais ištekliais, kad nustatytų užimtumo poreikius, o po to kartu su Mičigano autizmo aljansu suprato autistų sergančiųjų talentus ir stipriąsias puses.
Ernstas ir Youngas
„Ernst and Young“ yra didžiulė tarptautinė buhalterinė įmonė, kuri iki galo atrado neurodiversiteto vertę. Anot jos interneto svetainės, „Įmonės pastebi, kad žmonės, turintys autizmą, skirtingai žiūri į problemas ir kad jų logiškas, tiesus mąstymas gali paskatinti proceso tobulinimą, kuris labai padidina produktyvumą“.
Kaip įmonė, aktyviai bandanti įdarbinti autizmu sergančius žmones, Ernstas ir Youngas nusprendė, kad „nors daugelis autizmu sergančių žmonių yra protingi, gerai išsilavinę ir trokšta dirbti, jie dažnai susiduria su tarpasmeniniais iššūkiais, dėl kurių sunku patekti į duris. "
Siekdama išspręsti šią ir susijusias problemas, įmonė sukūrė projekto komandą autistiškų darbuotojų paieškai, mokymui ir apgyvendinimui. Jie taip pat sukūrė unikalų „Kompetencijos centrą“ Filadelfijoje, specialiai pritaikytą tam, kad kuo geriau išnaudotų autistiškų darbuotojų stipriąsias puses.
Walgreens
„Walgreens“ vykdo programą pavadinimu REDI, kuri reiškia mažmeninius darbuotojus su negalia. Bendradarbiaudami su vietinėmis agentūromis, jie teikia išorės mokymus konkrečiose įgūdžių srityse, tada įvertina kiekvieną asmenį, kad juos tinkamai išdėstytų.
Pasak jų interneto svetainės: „Tie, kurie baigia REDI ir pasiekia 3,0 ar aukštesnį vertinimo balą, gauna„ rekomenduojamo samdyti “pavadinimą, gali apeiti standartinį valandos parinkiklio įvertinimą, jei kreipiasi dėl CSA (klientų aptarnavimo asocijuotų) vaidmenų„ Walgreens “ir galės pretenduoti į CSA pozicijas visoje šalyje “.
„Home Depot“ ir „CVS Caremark“
Tiek „Home Depot“, tiek „CVS Caremark“ bendradarbiavo su organizacija, vadinama „Ken's Krew“, norėdama įdarbinti ir apmokyti neįgalius darbuotojus. Tiesą sakant, „Home Depot“ įkūrėjai vaidino svarbų vaidmenį pradedant „Ken's Krew“ veiklą. Programa numato darbo derinimą, mokymą, darbo instruktavimą, bendruomenės paramą ir kt.
„Ken's Krew“ bendradarbiai dirba daugiau nei 90 „Home Depot“ parduotuvių ir 18 CVS parduotuvių visoje šalyje.
AMC
AMC partneriai su „Autism Speaks“, o AMC programa „FOCUS“, kuri reiškia „Tęsti galimybes, puoselėti neišnaudotas stiprybes“, yra AMC darbuotojų tobulinimo programa, specialiai skirta neįgalių asmenų įdarbinimui.
Anot jų interneto svetainės, A MC „suteikia neįgaliems asmenims galimybę naudotis konkurencingo užimtumo galimybėmis, darbo užmokesčiu ir pašalpomis kartu su kitais mūsų teatrų bendradarbiais“.
Autizmui pritaikytos įmonės
Daugiau jaunų suaugusiųjų, sergančių autizmu, baigia mokyklą ir stengiasi patekti į darbo jėgą. Tuo pačiu metu daugiau įmonių atranda autistiškų darbuotojų įdarbinimo pranašumus. Šie du veiksniai kartu skatina mažų įmonių augimą, paremtą autistiškų darbuotojų stiprybėmis.
Keletas šių verslų JAV apima:
- Kylanti potvynio plovykla
- „Ultranauts“ (programinės įrangos testavimas)
- Spektro dizainas (marškinėliai)
- Šypsokis Biscotti
Žodis iš „Wellwell“
Jei jūs ar jūsų mylimas žmogus, turintis autizmą, pradedate ieškoti darbo galimybių, prasminga atlikti namų darbus, kad atskleistumėte kai kurias galimybes. Net autistai, turintys ribotus įgūdžius, turi daugiau galimybių nei bet kada anksčiau.
Jūsų vietinės profesinės agentūros gali nežinoti visų galimybių, todėl jūs turite išsiaiškinti, kas ten yra, kas įmanoma ir kaip kreiptis.