Turinys
- Kas yra amerikiečių su negalia aktas?
- Kas laikomas neįgaliu?
- Pagrindinės gyvenimo veiklos apibrėžimas
- Kas yra protingas apgyvendinimas?
- Kalbėjimas su savo darbdaviu
- Gauti pagalbos
Kas yra amerikiečių su negalia aktas?
ADA reikalauja, kad darbdaviai, turintys 15 ar daugiau darbuotojų, užtikrintų priimtiną apgyvendinimą žmonėms, kurie atitinka neįgalumo kriterijus, jei tai padarys įmonei nepagrįstų sunkumų. Akte pateikiami negalios apibrėžimai, labiau pagrįsti simptomų sunkumu, nei konkrečiomis diagnozėmis.
Kas laikomas neįgaliu?
Lėtinė liga, tokia kaip FMS ar ME / CFS, automatiškai nelaikys jūsų neįgaliu. Norėdami būti laikomi neįgaliais pagal ADA, turite:
- Turi fizinį ar psichinį sutrikimą, kuris iš esmės riboja vieną ar daugiau pagrindinių gyvenimo veiklų.
- Turėkite įrašą apie tokį sutrikimą (pvz., Medicininius dokumentus ar gydytojo laišką).
- Būkite vertinamas kaip turintis tokį sumažėjimą.
Pagrindinės gyvenimo veiklos apibrėžimas
Tai, kas laikoma „pagrindine gyvenimo veikla“, buvo išplėsta nuo 2009 m. Sausio 1 d. ADA pateikia du sąrašus - vieną pagrindinių gebėjimų ir vieną pagrindinių kūno funkcijų.
Pagrindiniai gebėjimai apima, bet neapsiriboja:
- Rūpinimasis savimi
- Rankinių užduočių atlikimas
- Matydamas
- Klausa
- Valgymas
- Miega
- Ėjimas
- Stovi
- Pakeliamas
- Lenkimas
- Kalbėjimas
- Kvėpavimas
- Mokymasis
- Skaitymas
- Susikaupia
- Mąstymas
- Bendravimas
- Dirba
Pagrindinės kūno funkcijos apima, bet neapsiriboja:
- Imuninės sistemos funkcijos
- Normalus ląstelių augimas
- Virškinimo, žarnyno, šlapimo pūslės, neurologinės, smegenų, kvėpavimo, kraujotakos, endokrininės ir reprodukcinės funkcijos.
2009 m. Pataisoje nurodoma, kad šių sutrikimų nereikia aiškiai pastebėti žiūrint į ką nors ar kalbantis su juo. Tai taip pat apima jus, kai jūsų simptomai yra remisija, jei tik būsite laikomi neįgaliais, kai simptomai buvo aktyvūs. Tai ypač naudinga žmonėms, turintiems FMS ir ME / CFS, patiriantiems paūmėjimus ir remisijas.
Kas yra protingas apgyvendinimas?
Jei pagal ADA jūs pripažįstate neįgaliu, jūs turite teisę paprašyti darbdavio pagrįstų sąlygų. (Atminkite, kad tai taikoma tik įmonėms, kuriose dirba daugiau nei 15 darbuotojų, ir negali sukelti nepagrįstų sunkumų įmonėje.)
Pagrįstas pasirinkimas yra bet koks jūsų darbo ar darbo aplinkos pakeitimas, suteikiantis jums vienodas galimybes įsidarbinti. FMS ar ME / CFS simptomų tinkamo pritaikymo pavyzdžiai gali būti:
- Ne visą darbo dieną arba modifikuoti darbo grafikai
- Testų, mokymo medžiagos ar politikos keitimas
- Pateikti rašytines, o ne žodines instrukcijas
- Perkėlimas į laisvą vietą
- Medicininės atostogos
- Darbas namuose
- Ergonomiškesnė darbo vieta
- Reguliuojamas apšvietimas
- Darbo vietos perkėlimas į tinkamesnę vietą (t. Y. Tylesnę, šiltesnę, arčiau įėjimų).
Ne jūs, o darbdavys, sugalvosite, kokios apgyvendinimo įstaigos padėtų jums geriau atlikti savo darbą.
Kalbėjimas su savo darbdaviu
ADA nereikalauja oficialaus susitikimo ar raštiško prašymo, kai kalbate su darbdaviu apie pagrįstą apgyvendinimą - jums tereikia pokalbio, kuriame pasakote darbdaviui apie savo būklę ir aptariate, kokios apgyvendinimo vietos jums galėtų padėti . Verta užsirašyti, saugoti visus susijusius el. Laiškus ir atkreipti dėmesį į visas datas, kada kalbate apie ADA problemas.
Kai pasikalbėsite su savo darbdaviu apie tinkamas apgyvendinimo vietas, įmonė turi suteikti šias apgyvendinimo įstaigas, jei tik jos nesukels nepagrįstų sunkumų.
Gauti pagalbos
Norėdami gauti daugiau informacijos apie apgyvendinimą darbo vietoje ir ADA, galite susisiekti su apgyvendinimo tinklu (JAN).
Jei manote, kad esate diskriminuojami ar atimamos jūsų teisės pagal ADA, susisiekite su vietine vienodo užimtumo galimybių komisija arba paskambinkite nacionaliniu numeriu: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).
- Dalintis
- Apversti
- El
- Tekstas