Turinys
Diskriminacija darbe dėl diabeto yra dažnesnė, nei jūs manote. Tai gali pasireikšti samdant, mokant, mokant, paaukštinant pareigas ir išmokas darbuotojams. Jei patiriate diskriminaciją dėl cukrinio diabeto, galite pajusti, kad nieko negalite padaryti dėl padėties arba kad ši problema gali tiesiog „išnykti“ savaime. Tai natūrali reakcija į tokią situaciją, tačiau tai nėra atsakas, kuriuo turėtumėte nesiremti. Yra įstatymai, kurie gina jūsų teises darbo vietoje, yra priimti siekiant padėti išspręsti diskriminacijos problemas ir apsaugoti jus bei kitus, sergančius tokiomis ligomis kaip diabetas.Jūsų teisės ir apsauga
Yra įstatymai, apsaugantys jus nuo diskriminacijos. Amerikos neįgaliųjų įstatymas draudžia privatiems darbdaviams, profesinėms sąjungoms, įdarbinimo agentūroms, kuriose dirba 15 ir daugiau darbuotojų, taip pat valstybės ir vietos valdžios darbdaviams praktikuoti bet kokio pobūdžio diskriminaciją, atsirandančią dėl asmens negalios. 1973 m. Reabilitacijos įstatymas apsaugo JAV vyriausybės vykdomosios valdžios federalinius darbuotojus ir tuos, kurie dirba pas federalinius pinigus gaunančius darbdavius. Kiekviena valstybė taip pat turi specialius antidiskriminacinius įstatymus.
Diabetas laikomas negalia. Tai reiškia, kad darbdavys negali jūsų diskriminuoti, kai tai susiję su įdarbinimu, atleidimu iš darbo, drausme, darbo užmokesčiu, paaukštinimu, darbo apmokymu ar papildomomis išmokomis. Darbdaviui taip pat neleidžiama atsikirsti darbuotojui už tai, kad jis pasisakė ar kėlė klausimų dėl jo teisių.
Diabeto atskleidimas
Daugeliu atvejų darbuotojas neprivalo atskleisti savo darbdaviui, kad serga diabetu, tačiau antidiskriminaciniai įstatymai jus saugo tik tuo atveju, jei darbdavys žino apie jūsų diabetą. Yra atvejų, kai atsakomybės klausimus reikės atskleisti, pavyzdžiui, susirūpinimą, kad diabetas gali kelti pavojų sau ar kitiems. Tokiais atvejais jums gali tekti mokyti darbdavį apie jūsų būklę ir atsargumo priemones, kurių imatės, kad išvengtumėte šių rizikos veiksnių.
Apgyvendinimas
Jei darbdaviui pranešate apie diabetą ir prašote pakeisti savo darbą, jūsų darbdavys privalo „tinkamai apsigyventi“, nebent apgyvendinimas sukeltų darbdaviui „nepagrįstų sunkumų“, nes tai sukeltų didelių sunkumų ar išlaidų. A
Diabetu sergančio asmens apgyvendinimo pavyzdžiai gali būti šie:
- Gebėjimas daryti pertraukas, kai reikia patikrinti cukraus kiekį kraujyje ar valgyti
- Laisvė valgyti dirbant, kad būtų išvengta mažo cukraus kiekio kraujyje
- Darbo grafiko koregavimas pagal gydytojo paskyrimus
Ką daryti, jei esate diskriminuojamas
Dokumentuokite diskriminaciją užrašydami viską, kas aktualu, įskaitant vardus, datas ir įvykius. Situaciją išspręsti gali būti taip paprasta, kaip kreiptis į darbdavį su savo rūpesčiais. Daugelis darbdavių gali nežinoti apie diskriminaciją, nes diabetas nėra gerai suprantamas plačiajai visuomenei. Imkitės mokyti darbdavį ir paaiškinti, kaip būtų galima išspręsti situaciją.
Kai kuriais atvejais jums gali tekti imtis teisinių veiksmų. Galite pateikti kaltinimą Lygių užimtumo galimybių komisijoje (EEOC) arba savo valstybinėje antidiskriminacinėje agentūroje.